M&Aのソーシングとは？手順や方法をわかりやすく解説

M&Aにおける「ソーシング」とは

M&Aにおけるソーシングとは、企業がM&Aの機会を見つけるために、情報を収集し、候補となる企業を特定するプロセスを指します。

M&Aのプロセスは、一つ一つがかなり細分化されており、非常に細かいパートが積み重なって全体を構成しています。

このプロセスは時系列に沿って大きく3つの段階に分けられます。

ソーシング（Sourcing）

M&Aにおいて、希望条件の明確化から候補企業の情報収集と絞り込み、そして選定と交渉までの部分がソーシングです。

一般的にソーシングとは、仕様や取引条件などの購買条件を指定して、取引先の選択や適切な条件を獲得することを指します。
しかしM&Aでは、候補となる対象企業をスクリーニングして、条件に見合う相手を探すために絞り込むことを意味します。

なお、広義では対象企業の絞り込みから基本合意書の締結あたりまでを意味する場合もあります。

オリジネーション（Origination）

M&Aの案件を打診・発掘して、取得するのがオリジネーションです。オリジネーションという言葉は、M&A以外でも資金調達などの局面で使われます。具体的には、売り手と買い手の企業同士をマッチングさせて、M&A戦略を立案・提案することがオリジネーションのおもな内容です。

エグゼキューション （Execution）

M&Aの後半部分、一連の事務手続きの実行や管理がエグゼキューションです。基本合意書の締結からデューデリジェンスに至り、最終契約書を締結してクロージングするまでがエグゼキューションに含まれます。仲介会社などが中心となってM&A案件の発掘や提案・選定などを行うソーシングに対し、エグゼキューションは、弁護士や公認会計士などの専門家が中心となって行われます。

M&Aにおけるソーシングの重要性

M&Aの買い手側は「事業規模の拡大」「新規事業の創出」「販路の拡大」など、売り手側は「従業員の雇用維持」「企業文化の継続」「創業者利益の確保」など、お互いにさまざまな目的でM&Aが行われます。

こうした状況の中で、売り手と買い手の双方が満足するM&Aを成立させるには、お互いのニーズができる限り合致した相手を見つけなければなりません。

なぜなら、ニーズがかみ合っていなければ、交渉を進めてもどこかで亀裂が生じてしまいかねないからです。

ただし、売り手・買い手ともに最適な相手を探すためには、相手企業の情報を収集・分析する能力や、日本全国のさまざまな業種にまたがる幅広いネットワークが必要です。このような能力や情報を持ち合わせているのが、M&A仲介会社などの専門家なのです。中小企業がM&Aを行う場合、ほとんどのケースで仲介会社などの専門家が関わっている背景にはこのような理由があります。

M&Aにおけるソーシングの流れ

ここでは主に買い手側を例に、一般的なソーシングの手順について見ていきましょう。

➀M&Aの目的、条件の明確化

はじめに、「何のためにM&Aを行うのか」「どのような条件で成約したら成功と言えるのか」などを明確に定義しておかなければなりません。ゴールの場所が正しく明確に設定できていなければ、どれだけ時間や費用をかけて努力しても、またどれだけ優秀な仲介会社に依頼しても、残念ながら思ったような成果を出すことは難しいでしょう。M&Aの目的は、売り手と買い手、会社ごとに異なりますが、一般的には以下のような目的で行われます。

これらは一例に過ぎませんが、目的を常に明確にしておくことは今後の交渉においてとても大切なことです。たとえば、売り手側の最大の目的が従業員の雇用維持であれば、売買価額が希望金額に満たなかったとしても、ある程度妥協しても問題ないでしょう。しかし、目的が創業者利益の獲得であるのならば、他の条件はともかく、売買価格は簡単に妥協できません。

このように、はじめに目的を明確に設定できれば、それに合わせて条件が決まってきます。これを、M&Aのスタート時にしっかりと考えておかなければなりません。

②候補企業の情報収集

目的や条件の明確化を終えたら、情報収集を始まります。これには、業界のトレンドや市場の動向、競合他社の動向などの情報収集が含まれます。

また、業界の専門家やアドバイザーからの情報も重要です。情報収集は、企業がM&A戦略を立案するための基礎となります。

情報収集を行いながら、理想的な候補企業のイメージを作り上げていきます。つ

具体的には、自社の目的と照らし合わせ、どのような企業が候補として相応しいのかを練り上げていきます。たとえば、従業員の雇用がM&Aの最大の目的であれば、候補企業は人材獲得を目指している買い手企業です。

また、会社の発展と成長が目的であれば、自社よりも事業規模が大きく資本力のある買い手企業が候補になるかもしれません。候補企業として相応しい企業がどのような会社なのかを明確にし、その情報に相応しい企業を仲介会社の持つリストの中から大まかにピックアップします。

➂ロングリスト・ショートリストの作成

次に行うのが、ロングリストとショートリストの作成です。ターゲット候補を絞り込む過程で、まず仲介会社が持っている膨大な資料の中から、自社の目的に見合った相手を大まかにピックアップします。このとき作成される候補企業のリストが、ロングリストです。

ロングリストで候補から漏れてしまうと、この後その企業と交渉することはまずありません。万が一漏れてしまった会社の中に理想の候補が紛れ込んでしまったら、M&Aは失敗に終わってしまいかねません。そのため、ロングリストの作成段階では、数十社から百社程度の会社がピックアップされます。

ざっくりと集められたロングリストをもとに、丁寧な絞り込みを行った上で作られるのがショートリストです。ロングリストの段階では、少しでも条件が合う企業であればピックアップされています。したがって、ここで改めてじっくりと1社ごとに条件を確認して、条件により合う企業だけを選別します。

④候補企業の選定

ショートリストである程度絞り込みが終わった段階で、最終的な候補企業の選定を行います。ただし、この段階であまりにも多くの企業が残ってしまうと、具体的な検討や調査に時間がかかってしまいます。そのため、候補企業の選定は数社から十社程度にとどめておいた方が良いでしょう。

⑤候補企業との交渉

最後に行うのが、候補企業との交渉です。リストに絞り込んだ候補企業に対して、具体的な交渉を開始します。ただし、この時点でM&Aの交渉をしていることが外部に漏れてしまうと、取引先との仕事への影響や、従業員の大量離職などを招いたりしかねません。

したがって、この時点で候補企業にアプローチする場合は、こちらの会社名はもちろん、正確な住所や事業内容などを伏せた匿名性の高い資料を使って行われます。このとき使われる資料が、ノンネームシートです。
その後、候補企業がM&Aに興味を示した場合は、秘密保持契約を締結した上で社名などの具体的な情報を開示しながら交渉を進めます。

M&Aにおけるソーシングの2つの方法

M&Aにおけるソーシングはそのアプローチ方法によって「プル型」「プッシュ型」の2つに分けられます。それぞれについて見ていきましょう。

プル型ソーシングとは

M&Aの候補企業に対するアプローチを自ら積極的に行うのではなく、自社にM&Aの案件を引き込んで進めていくソーシング*がプル型ソーシングです。プル型ソーシングを行う場合は、M&Aの仲介会社のように多くの案件を抱えている会社にアプローチして、売り手候補や買い手候補を紹介してもらうように依頼しなければなりません。

こちらが買い手企業であれば、自社の情報やM&Aの目的、候補となる企業の大まかなイメージや買収予定価額などを伝えます。反対に売り手企業であれば、自社の情報や希望する条件を伝えるだけでなく、仲介会社がノンネームシートを作成して、買い手企業候補へのアプローチをはじめてもらいます。

プル型ソーシングのメリット

プル型ソーシングの圧倒的なメリットは、仲介会社のようなM&Aの専門家に作業の大半をサポートしてもらえる点です。
M&Aに取り組もうとする中小企業の大半は、M&Aが初めての企業ばかりです。そのため、知識やノウハウがないのがほとんどです。また、M&Aを希望する売り手企業や買い手企業と接触するためのリストやコネクションもまずありません。

しかし、仲介会社のような専門家に依頼すれば、膨大なリストの中から自社の希望に添う候補企業を見つけ出してもらえます。もちろん、基本合意書や最終契約書等の作成やデューデリジェンス、M&A後のPMI（Post Merger Integration、M&Aにおいて売り手企業と買い手企業を統合させていく作業）など、M&Aにまつわるほぼすべてを依頼できます。これらの点が、プル型ソーシングの大きなメリットです。

プル型ソーシングの注意点

プル型ソーシングの注意点は、依頼する仲介会社に、できるだけ詳細に自社の希望やM&Aの目的などを伝えなければ、M&Aが思い通りに進まない点です。仲介会社がどれだけ優秀であっても、こちらのリクエストが正しく伝わらなければ、希望通りの結果につながりません。したがって、必要な資料はすべて揃えた上で、こちらの意思や候補企業のイメージなどを仲介会社のアドバイザーと共有できるようにしておきましょう。

また、仲介会社などを通してM&Aを行うため、その費用が発生する点も注意しておく必要があります。

プッシュ型ソーシング

プル型ソーシングとは異なり、 M&Aに対して自ら積極的にアプローチする方法をプッシュ型ソーシング と言います。具体的には、自社が持っているネットワークや営業力などを使って、M&Aの候補となる企業を探し出して交渉を行います。

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プッシュ型ソーシングのメリット

プッシュ型ソーシングのメリットは、仲介会社などの専門家を介さないため費用が軽減できる点と、M&Aの当事者同士が直接話し合うため、スピーディーに話が進む場合がある点が挙げられます。

プッシュ型ソーシングの注意点

プッシュ型ソーシングの最大の注意点は、M&Aの候補企業の選択肢が狭まる点です。すでに候補企業が決まっているのであれば別ですが、何もないところから自力で候補企業を探していくわけですから、専門である仲介会社のように豊富な顧客リストを抱えているわけではありません。

したがって、理想の相手に出会える確率は、低くなってしまいます。また、M&Aを進めていくと、契約書の作成やリーガルチェック、スキームの選定やタックスプランニングなど、専門知識が必要な場面が出てきます。こういった場面でM&Aに関する知識が不足していると、進捗に問題が生じかねません。

M&A仲介会社にソーシングを依頼する際の6つのポイント

最後に、M&A仲介会社にソーシングを依頼する場合に気を付けておいた方が良い点について解説します。
仲介会社に依頼する際の注意点は、おもに以下の6つです。

1.M&Aの目的と戦略を明確にしておく

M&Aは目的でなく、何かを達成するための手段に過ぎません。売り手の場合であれば、後継者不在問題を解決したい経営者もいれば、従業員の雇用の維持を実現したい経営者もいます。このように同じポジションでも目的が違うのは、買い手の場合も同様です。

ですから、「M&Aを行うことで何を達成したいのか」「自社に不足しているどのような問題を解決したいのか」をはっきりさせておく必要があります。もし目的が明確でなければ、仲介会社もどの企業を候補として選択して良いのかがつかめません。

また、M&A戦略についても同様です。「じっくりと時間をかけて取り組めるのか？」「予算は潤沢に取れるのか？」「優先順位は何を上位にすれば良いのか？」など目的の内容によって、取るべき最善の戦略は変わります。したがって、仲介会社に依頼する前に、目的や戦略を必ず明確にしておかなければなりません。

2.自社の業種や規模を得意とする仲介会社に依頼する

M&Aの仲介会社は、大小さまざまかつ多種多様です。「どこで頼んでも同じ」であることは決してありません。事業規模も、全国に支店があり上場している仲介会社から、設立したばかりの非常に小規模な仲介会社までいろいろあります。

また、全業種にまたがって多様なM&Aを行っている事業者もいる一方で、ある業種や事業、またエリアに特化した仲介会社もいます。
しかし、M&Aは業種や規模によって求められる知識が変わりますので、できるだけ自社の業種や規模を得意としている仲介会社に依頼した方が良いでしょう。

ただし、「自社は小規模だから小さな仲介会社を選ぼう」というのは間違いです。上場しているほど大きな仲介会社でも、小規模案件をたくさんこなしている仲介会社もあります。したがって、自社の業種や規模でのM&Aを過去にどれくらいやったことがあるのか、その実績を仲介会社に尋ねて、それをもとに判断するのが望ましいといえるでしょう。

3.手数料の必要性も加味して検討する

仲介会社に支払う手数料についても、事前に検討しておいた方が良いでしょう。
仲介会社への手数料の種類は、大きく以下のように分けられます。

仲介会社に支払う手数料は、「安ければ安いほど良い」わけではありません。たとえば着手金を無料の場合、M&Aへの本気度が薄いい企業もリストに加わる可能性が発生します。こうなると、M&Aの成約率が大幅に下がってしまう恐れがあるのです。
仲介会社への手数料を安く済ませようと思った結果、M&Aが成立しなかったり、あるいは成立したものの希望通りのM&Aとは程遠いものになったりしては、本末転倒と言わざるを得ません。

候補企業に対して適切な事前調査や分析を進めるためには、費用や時間はどうしても必要です。そのための手数料も加味した上で、仲介会社を選ぶことをおすすめします。

4.必ず秘密保持契約を締結する

M&Aで取り扱う情報は、どれも極めて秘匿性の高いものばかりです。したがって、情報を開示する際には、必ず秘密保持契約を締結しなければなりません。仲介会社に依頼してM&Aを進める場合も、秘密保持契約を締結します。
M&Aを進めていく中で、最も大切なものの一つが情報管理です。「M&Aの準備をしている」情報が漏れてしまったら、M&Aそのものが取りやめになるだけでなく、最悪の場合会社の存続が厳しくなってしまうケースも考えられます。

社員に情報が漏れれば、不安が広がってしまいます。会社の未来や自分の将来に不安を抱けば、社員の大量離職が起こりかねません。また、M&Aのうわさが業界に広がってしまったら、客先からの仕事が減ってしまったり、外注先が仕事を引き受けてくれなくなったりすることも考えられます。そのため、M&Aを進行している間は情報管理には十分に気を配り、どうしても開示しなければならない場合は必ず秘密保持契約を締結するようにしましょう。

5.自社の正確な情報を開示できるよう、必要資料を揃えておく

理想の候補企業とのM&Aを成立させるためには、自社の情報を正確に理解してもらわなければなりません。そのために必要なのが、必要情報の整理です。自社の情報は、一般的に仲介会社を通して相手企業へ開示されます。

したがって、相手企業に必要な情報を正しく伝えるためには、まず仲介会社に正しく伝えなければなりません。そのためには、会社概要や決算書などの財務資料はもちろんのこと、契約書や許認可証なども事前に整理しておき、いつでも開示できるようにしておきましょう。

以下に、自社の情報開示に関して一般的に必要だと思われる書類を挙げておきます。必要に応じて確認しておくと良いでしょう。

6.自社の事業内容や強みなど、必要な資料をまとめておく

候補企業に対してアピールしたいポイントなども整理した上で、必要な書類をまとめておくことも大切です。工場などの生産設備の規模や市場での優位性を示すデータなども、同時に整理しておいた方が良いでしょう。
また、強みだけでなく弱みについてもまとめておき、その弱みがM&Aによってどのようなプロセスを経て克服できるのかも検討しておきましょう。

終わりに

以上、M&Aのソーシングについて概要をご紹介しました。
M&Aにおいて極めて重要なソーシングの成否を握る大きなカギが、仲介会社の選択です。M&Aの候補企業のリストを持っているのは仲介会社であり、ここからロングリストやショートリストが作られます。また、仲介会社からは、さまざまな提案やアドバイスが受けられます。

このように、仲介会社はM&Aのプロセスにおいて極めて重要な役割を果たしています。そのため、仲介会社を決める際には十分に時間をかけ、何社かをさまざまな角度から比較して検討するようにしましょう。