株式会社パソナグループ(2168)は、インドネシアの人材サービス会社「PT Dutagriya Sarana」（デュータグリヤ サラナ、以下DGS社）の株式の49.0％を取得し、子会社化することを決定した。
パソナグループは、平成24年1月にPT Pasona HR Indonesia を設立し、人材紹介と人事コンサルティング事業を展開している。
DGS社は、ホワイトカラーの人材派遣でインドネシア有数の規模を誇り、金融、ITなどの専門分野に強みを持つ。
パソナグループは、外資参入規制により参入できていなかったマネジメントや従業員育成教育・研修業等に参入し、インドネシアでのサービスを拡大していく。
●今後のスケジュール
平成27年4月 株式譲渡契約締結
平成27年5月 株式の取得
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株式会社パソナグループ（2168）は、連結子会社である株式会社パソナテック（東京都千代田区）を吸収合併することを決定した。パソナグループを存続会社とする吸収合併方式で、パソナテックは解散する。パソナグループは、グループ経営戦略の策定と業務遂行支援、経営管理と経営資源の最適配分の実施等を行っている。パソナテックは、子会社管理業務を行っている。目的パソナテックは、2022年10月に完全子会社である株式
株式会社パソナグループ（2168）は、株式会社日本旅行（東京都中央区）と観光分野での新産業の創出を目的に連携することを決定した。2021年2月に設立した株式会社AllJapanTourismAlliance（兵庫県淡路市）への日本旅行グループによる出資を受けた。パソナグループは、人材派遣会社のパソナなどを傘下に持つ持株会社。エキスパートサービス（人材派遣）、BPOサービス（委託・請負）、HRコンサ
パソナグループ(2168)は、連結子会社の株式会社パソナ（東京都千代田区）が、日本電信電話（NTT）(9432)グループ傘下のNTTヒューマンソリューションズ株式会社（東京都港区）とテルウェル・ジョブサポート株式会社（東京都渋谷区）の2社の株式を取得し子会社化すること及び、同じくNTTグループの人材派遣会社4社より人材派遣事業を譲り受けることについて、株式譲渡契約及び事業譲受契約の締結を決定した。
株式会社パソナグループ(2168)及び連結子会社である株式会社パソナメディカル（東京都千代田区）は、パソナグループを株式交換完全親会社とし、パソナメディカルを株式交換完全子会社とする株式交換契約を締結した。パソナメディカル株式1株に対して、パソナグループ普通株式27株を割当交付する。パソナメディカルは、ヘルスケア・介護分野における医師・看護師等メディカル人材の派遣・請負、紹介事業を営んでいる。パソ
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この記事では、クロスボーダーM&Aの手法として用いられることの多い株式譲渡について、基本的な事項をご紹介させていただきます。クロスボーダーM&Aとは日本企業が外国企業を譲り受けるIn-OutM&Aと外国企業が日本企業を譲り受けるOut-InM&Aを、国境をこえて行われるM&Aということで、クロスボーダーM&Aと呼びます。海外M&Aという呼ばれ方をする場合もあります。@sitelink株式譲渡とは株
会社売却とは、会社の経営権や事業を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、後継者問題の解決や企業の成長促進を主な目的として、中小企業の会社売却が増加傾向にあります。現在様々な問題に直面している経営者はもちろん、そうでない方も、会社売却の手続きや税制、メリットなどについて知っておくことで、より柔軟な経営判断ができるようになります。本記事では、企業売却の流れや税金に関する基礎知識のほ
こんにちは、ジャカルタの安丸です。2025年におけるインドネシアのマクロ的な展望につき、私見を交えて解説させていただきます。（今回のこのコラムは、2025年1月8日に作成しています。）2024年の振り返り最初に2024年にインドネシアで起こった重要なイベントを、簡単に振り返ってみたいと思います。2024年はインドネシアにとって、重要なイベントが目白押しの1年でした。新大統領の就任10年振りの大統領
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事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社を売る際に知っておきたいポイントについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社の譲渡が成長加速の選択肢として注目されている。会社を売る主なメリットは存続、経営者の負担軽減、廃業コスト削減が挙げられる。一方で条件
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