ユナイテッド株式会社（2497）は、株式会社ココドル（東京都大田区）の全株式を取得し、子会社化した。
ユナイテッドは、DXプラットフォーム事業、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業を行っている。
ココドルは、即戦力人材シェアリングサービス「即戦力くん」、ジョブ型複業人材マッチングサービス「＃ME（ハッシュミー）」の開発・運営を行っている。
ユナイテッドは、DXプラットフォーム内の教育事業・人材マッチング事業および投資事業を、今後の成長をけん引するコア事業として設定している。
本件M&Aにより、人材マッチング事業の領域拡大を図り、成長加速を目指す。
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ユナイテッド株式会社（2497）は、株式会社ベストコ（福島県郡山市）の子会社化を目的として、ベストコの持株会社である株式会社グローバルアシストホールディングス（福島県郡山市）の株式を取得することを決定した。ユナイテッドは、投資事業、教育事業、人材マッチング事業等を行っている。ベストコは、小学生～高校生を対象とした個別指導塾「ベスト個別」の運営など個別指導学習塾事業を展開している。目的ユナイテッドは
ユナイテッド株式会社（2497）は、連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（東京都渋谷区）及びONX株式会社（東京都渋谷区）の2社が、吸収合併することを発表した。ユナイテッド・リクルートメントを存続会社、ONXを消滅会社とする吸収合併方式。ユナイテッド・リクルートメントは、人材紹介事業・採用コンサルティング事業を行っている。ONXは、人事職特化型シェアリング事業・人材紹介事業を行っ
ユナイテッド株式会社（2497）は、連結子会社間の吸収合併2件を決定した。【吸収合併概要】①ユナイテッドマーケティングテクノロジーズ株式会社（東京都渋谷区）を存続会社、トレイス株式会社（東京都渋谷区）およびプラスユー株式会社（東京都渋谷区）を消滅会社とする吸収合併②カソーク株式会社（東京都渋谷区）を存続会社、株式会社ココドル（東京都渋谷区）を消滅会社とする吸収合併ユナイテッドマーケティングテクノロ
ユナイテッド株式会社(2497)は、株式会社リベイス（東京都港区）の全株式を取得し、子会社化することについて決定した。ユナイテッドは、DXプラットフォーム事業、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業を展開している。リベイスは、デザイナーと企業をマッチングする「JOOi」事業の運営を行っている。本件M&Aにより、ユナイテッドは、リベイスの運営する、デザイナーと企業のマッチングサー
ユナイテッド(2497)は、株式会社トライフォート（東京都渋谷区）の株式を取得し、子会社化することを決定した。取得価額は3,615,703千円。議決権所有割合は75.0％となる。ユナイテッドは、広告配信プラットフォームを運営するアドテクノロジー事業、スマートフォン向けゲームアプリを提供するゲーム事業、スマートフォン向けアプリやWEBサイトを通してコンテンツを提供するコンテンツ事業を注力事業として展
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社売却が成長加速の選択肢として注目されている。会社売却の主なメリットは存続、経営者の負担
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。この記事のポイントM&Aの譲渡先を探す際は、同業種か異業種か、近隣か遠隔地かを考慮し、シナジー効果を見込むことが重要である。譲渡先が事業会社、ファンド、または個人かによっても戦
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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