ウェルビー株式会社（6556）は、株式会社ハピネスカムズ（群馬県前橋市）の株式を取得し、子会社化することを決定した。
ウェルビーは、就労移行支援事業と児童発達支援事業並びに放課後等デイサービス事業を運営する療育事業を全国に展開している。療育事業における障害児、障害者向けの支援は、今後ますます需要拡大が期待されるとして、全国を対象に新規事業所開設のスピードアップを図っている。
ハピネスカムズは、児童福祉法に基づく放課後等デイサービス事業を行っている。群馬県に6つの放課後等デイサービスの事業所を運営している。
ウェルビーは、療育事業においてはまだ群馬県に進出しておらず、本件M&Aにより、開設スピードの加速と進出地域の拡大を図り、グループの認知度向上を目指す。さらに、グループのノウハウを活かすことで、事業所運営や業務の効率化を図り、収益性を向上させることで、グループの業績拡大を目指す。
・今後の予定
株式譲渡実行日 2022年10月4日
日本M&Aセンターでは、システム・組込ソフト開発・情報処理支援業界をはじめ、譲渡案件情報を常時ご紹介しております。ご興味のある案件がありましたら、ぜひお問い合わせください。
ウェルビー株式会社（6556）は、有限会社ナオン（福岡県福岡市）の全株式を取得し子会社化することを決定、株式譲渡契約を締結した。なお、本件に際し、ナオンの完全子会社である有限会社クロヤマ（福岡県福岡市）はウェルビーの孫会社となる。ウェルビーは、就労移行支援事業と児童発達支援事業、ならびに放課後等デイサービス事業を運営する療育事業を全国に展開している。ナオンは、介護保険法に基づく地域密着型サービス事
ウェルビー株式会社（6556）は、連結子会社であるウェルビーヘルスケア株式会社（東京都中央区）の全株式および貸付債権を合同会社WH（大阪府大阪市）へ譲渡することを決定した。ウェルビーは、就労移行支援事業と児童発達支援事業並びに放課後等デイサービス事業を運営する療育事業を全国に展開している。ウェルビーヘルスケアは、5－アミノレブリン酸（以下、5－ALA）原体の販売を行っている。ネオファーマジャパン株
ウェルビー株式会社(6556)は、株式会社アイリス（大阪府大阪市）の株式を取得し、子会社化することを決定した。ウェルビーは、大人向けの就労移行支援事業と子ども向けの療育事業を中心に、全国で障害福祉サービス事業所を運営。療育事業は、未就学児を対象とする「ハビー」と小中高生を対象とする「ハビープラス」について、関東圏と近畿圏で全28事業所を開所している。アイリスは、大阪府において8事業所の児童発達支援
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。事業承継を断念する前に、会社を売却し事業を存続させる方法について話を聞いてみませんか？数々の事業承継をご支援してきたコンサルタントが、M&Aによる取引価額、売却先候補についてご案内致します。お問合せ
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。M&Aをするとしたらどのような相手が候補に挙がるのか。M&Aについて、一度話を聞いてみませんか？ご相談は無料、秘密厳守で対応します。M&A・事業承継のお問合せはこちら譲渡先は同
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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