小林製薬(4967)は、株式会社梅丹本舗（和歌山県紀の川市）の全株式取得について株式譲渡契約を締結し、同社を子会社化した。
小林製薬は、ヘルスケア領域を重点領域の一つに位置付けており、食品分野においては、栄養補助食品の展開を中心に、食物繊維を簡単に摂取できる「イージーファイバー」ブランドや、健康茶「杜仲茶」ブランドを譲り受けるなど、事業強化に取り組んでいる。
梅丹本舗は、梅肉を使用した健康食品を「梅丹」「古式梅肉エキス」などのブランドで展開している。90年余りの業歴を持つ老舗企業。
本件M&Aにより、小林製薬は、自社が保有するマーケティング力、販売力、研究開発力と、梅丹本舗が保有するブランド力を融合することで、食品分野において新たな価値創出を図る。
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小林製薬株式会社（4967）は、FocusConsumerHealthcare,LLC（米国テネシー州、以下Focus社）の全持分を2023年10月5日付（米国時間）で取得し、完全子会社化した。譲り受け金額は、75百万米ドル。小林製薬は、医薬品、医薬部外品、芳香剤、衛生材料などの製造販売を行っている。Focus社は、にんにくサプリメントや生理用鎮痛剤、口唇ヘルペス対策薬などを全米のドラッグストア、
小林製薬株式会社(4967)は、Alva-AmcoPharmacalCompanies,Inc.（アメリカ・イリノイ州、Alva社）を、子会社化することについて合意し、契約を締結した。本件は、全株式取得によるものとし、取得価額は108百万米ドルとする。小林製薬は、医薬品、医薬部外品、芳香剤、衛生材料などの製造販売を行う製造販売事業を行っている。Alva社は、一般用医薬品の製造・販売を行っている。本
小林製薬(4967)は、BerlinIndustries,Inc.（米国オハイオ州、Berlin社）を、子会社化するための契約を締結した。小林製薬の連結子会社であるKobayashiHealthcare,LLC.の下に子会社を新設し、当該新設子会社とBerlin社を合併することにより、Berlin社およびその子会社のPerfectaProducts,Inc.（Perfecta社）を完全子会社化する
小林製薬株式会社(4967)は、グンゼ株式会社(3002)より、食品素材「紅麹」に関する研究・販売事業を取得するための事業譲渡契約を締結した。小林製薬はOTC医薬品をはじめとするヘルスケア領域で事業展開している。食品分野においては、食物繊維を簡単に摂取できる「イージーファイバー」ブランドや、生活習慣が気になる方向けの健康茶「杜仲茶」ブランドを譲受するなど、同分野の事業強化に努めている。グンゼは、「
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社売却が成長加速の選択肢として注目されている。会社売却の主なメリットは存続、経営者の負担
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。この記事のポイントM&Aの譲渡先を探す際は、同業種か異業種か、近隣か遠隔地かを考慮し、シナジー効果を見込むことが重要である。譲渡先が事業会社、ファンド、または個人かによっても戦
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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