人材派遣・アウトソーシング業の非公開のM&A案件一覧(売却・事業承継案件)

人材派遣・アウトソーシング業界は、事務系作業や営業販売、研究開発・設計、生産ライン業務へ人材を派遣する「労働者派遣業」、求人者と求職者の仲介を行い両社間の雇用契約の成立を斡旋する「人材紹介業」、また、人事・経理・カスタマーケアなどの企画・設計から運営までを受託する「アウトソーシング業」を含みます。

  • レンタルオフィス運営

    No.14361

    ・内装に非常にこだわりをもっており、付加価値が高い

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  • 駐車場システムインテグレーター

    No.14281

    ・自社開発した駐車場システムを保有 ・多様なプロダクト/サービスの提供が可能

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  • 現場スタッフ派遣サービス

    No.14376

    ・対象会社所在国で唯一の現場スタッフに特化したフィールドマーケティングを行う ・現場スタッフ管理サービスに特化した独自の社内プラットフォームを保有

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  • 土木工事業

    No.14224

    ・利益率の高い工事を下請け受注 ・有資格者多数在籍 ・建機を多数保有

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  • 電子計算機入力用データ作成事業

    No.14341

    ・医療機関や官公庁、大手金融、保険会社など社会の重要なインフラともえいる業務を担う顧客を有している。 ・情報管理や品質管理を徹底すべく、ISMSをはじめ各種認証を取得している。 ・個人情報などを扱うため、安心して任せられる正社員が多く在籍している。

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  • 特殊領域の機器販売・輸出入事業

    No.14227

    ・コンサル等、協力会社との強固なパイプを有する ・多分野・様々な地域、対応可能な優秀な人材が在籍

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  • ケーブル加工及び工作機械の組立配線

    No.13696

    工作機械で用いられているケーブルの加工事業をメインに展開

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  • 人材派遣業

    No.13372

    ・販売、事務系を中心とする長年の人材派遣実績と信頼 ・全国に誇る確かなネットワークと販路 ・人材派遣事業において幅広い職種をカバー

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のM&A案件の特徴

派遣業界は、派遣先企業の景気感が大きく影響します。近年では人手不足が追い風になっている、内需型産業です。
なかでも、製造業派遣は資源高などによりメーカーの生産計画が抑えられれば市場は縮小されます。一方、経済産業省によれば2030年のIT人材不足は45万人ともいわれており、AIや機械学習など高度なスキルを持ったIT人材の育成が需要に追い付いていなません。
人材派遣業の売上高は、抱えている派遣社員の人数に比例するため、採用強化が必須となります。

日本M&Aセンターでは、「大手との直取引獲得」や「自社にない派遣領域への拡大」が主なシナジーとして実績が多数あります。

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