アウトソーシング(2427)は、OTTO Holding B.V.（オランダ、OTTO）の発行済み株式の56％を取得し、子会社化することを決定した。
取得対価は概算で8,866百万円。
アウトソーシンググループは、自社が国内で培った人材サービスのノウハウを活用し、国をまたいだグローバルな人材の流動化を行うことに大きな成長のポテンシャルを感じ、その戦略を模索している。アジアにおいては順調に業績が進捗している。2017年1月にはドイツへ進出し、主に製造業へのスキルワーカーの派遣事業を展開している。
OTTOは、オランダ、ポーランドを中心とする欧州において、雇用サービス分野で一定の地位を確立している。
本件M&Aにより、アウトソーシンググループは、OTTOグループ約40社とのシナジーにより欧州における人材採用ネットワークを確立し、国境を越えた人材流動化を推進することで、欧州のみならず、グローバル規模での業容拡大を加速する。
●今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2018年5月2日
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株式会社BCJ-78（以下「公開買付者」）は、2024年2月27日、株式会社アウトソーシング（2427）の普通株式に対する金融商品取引法による公開買付け（TOB）を2024年2月28日より開始することを決定した。【本公開買付けの内容】・対象者の名称株式会社アウトソーシング・買付け等を行う株券等の種類普通株式・買付け等の期間①届出当初の買付等の期間2024年2月28日（水曜日）から2024年3月27
株式会社アウトソーシング（2427）は、マネジメント・バイアウト（MBO）の一環として行われる株式会社BCJ-78による公開買付け（TOB）によって、株式を非公開化することを発表した。アウトソーシングは、1997年1月設立。国内技術系アウトソーシング事業、国内製造系アウトソーシング事業、国内サービス系アウトソーシング事業、海外技術系事業海外製造系及びサービス系事業を行う。ベインキャピタルは、全世界
株式会社アウトソーシング（2427）は、完全子会社である株式会社PEO（愛知県名古屋市）を吸収合併する。アウトソーシングを存続会社、PEOを消滅会社とする吸収合併方式で、連結子会社は効力発生日をもって解散する。アウトソーシングおよびPEOは、工場製造ラインへの人材派遣・請負といった国内製造系アウトソーシング事業を行っている。本合併によりアウトソーシングは、グループにおける経営の合理化・効率化を図る
株式会社アウトソーシング（2427）は、株式会社サンキョウ・ロジ・アソシエート（東京都渋谷区）およびその完全子会社で人材ビジネスを展開する6社からなるサンキョウ・ロジ・アソシエートグループ（SLAグループ）の発行済全株式を取得し、子会社化することを決定した。アウトソーシングは、総合アウトソーシング事業、人材サービス、シェアドサービス事業を展開している。サンキョウ・ロジ・アソシエートは、商品の仕分、
株式会社アウトソーシング(2427)は、株式会社アーク警備システム（東京都渋谷区）および株式会社アークミライズ（東京都千代田区）の2社（以下、アークグループ2社）の発行済全株式を取得し、子会社化した。アウトソーシングは、国内技術系・国内製造系・国内サービス系アウトソーシング、海外技術系、海外製造系およびサービス系事業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業を展開しているアーク警備システム、及びアークミラ
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。事業承継を断念する前に、会社を売却し事業を存続させる方法について話を聞いてみませんか？数々の事業承継をご支援してきたコンサルタントが、M&Aによる取引価額、売却先候補についてご案内致します。お問合せ
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。M&Aをするとしたらどのような相手が候補に挙がるのか。M&Aについて、一度話を聞いてみませんか？ご相談は無料、秘密厳守で対応します。M&A・事業承継のお問合せはこちら譲渡先は同
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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