株式会社クイック(4318)は、ジャンプ株式会社（東京都新宿区）の株式を取得し、子会社化することを決定した。
クイックは、人材紹介を中心とする人材サービス事業および求人広告の取り扱いを行うリクルーティング事業を展開している。また、人事・労務課題の解決に向けたコンサルティングや各種サービスの提供を行っている。
ジャンプは、人材採用コンサルティングや採用ツール・プログラム等の企画・制作を展開している。採用戦略企画プログラム「Only1Camp」は、売り手市場が続き、優秀な人材採用の難易度がますます高まる中、独自性の高い採用活動を実現するサービスを展開している。
本件M&Aにより、クイックは、顧客資産や営業力とジャンプの採用戦略の企画や採用マーケティングに関するノウハウ等を取り込み、リクルーティング事業における採用広告取扱い以外のサービス拡充を図る。
・今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2020年6月1日
日本M&Aセンターでは、広告・PR・販促業界をはじめ、譲渡案件情報を常時ご紹介しております。ご興味のある案件がありましたら、ぜひお問い合わせください。
株式会社クイック（4318）は、株式会社キャリタス（東京都文京区）の「キャリタス看護事業」を譲り受ける。クイックは、人材サービス及び求人広告の取り扱いを中核事業として展開している。キャリタスは、就職情報の提供、求人・採用活動に関する企画提案、進学情報の提供、高等教育機関の学生募集広報に関する企画提案等を行っている。事業譲受の目的クイックは、人材サービス事業において、看護師紹介を通じて医療・福祉施設
クイック(4318)は、株式会社クロノス（東京都品川区）の株式を取得し、子会社化することを決定した。議決権所有割合は9.21％から100.0％となる。クイックは、人材紹介を中心とする人材サービス事業及び求人広告の取り扱いをメインに行うリクルーティング事業を中核事業としている。クロノスは、システム開発事業と教育事業を中心に事業を展開している。顧客のAIシステム開発、導入支援に携わり、同分野に積極的に
クイック(4318)は、英国のCentrePeopleAppointmentsLimited（CentrePeople社）の株式を段階的に取得し、完全子会社化することについて基本合意書を締結することを決定した。クイックは、人材サービス及び求人広告の取り扱いを中核事業として展開している。CentrePeople社は、英国ロンドンにおいて現地日系企業を対象とする人材紹介事業及び人材派遣事業を展開してい
株式会社クイック(4318)は、株式会社ワークプロジェクト（大阪府堺市）の株式を取得し、子会社化することを決定した。クイックは、人材紹介及び人材派遣を中心とする人材サービス事業、求人広告の取り扱いを中心とするリクルーティング事業を展開している。ワークプロジェクトは、保育士を中心とした人材派遣事業、保育所運営事業並びに保育所運営に関するコンサルティング事業を行っている。クイックの顧客基盤や登録者獲得
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。事業承継を断念する前に、会社を売却し事業を存続させる方法について話を聞いてみませんか？数々の事業承継をご支援してきたコンサルタントが、M&Aによる取引価額、売却先候補についてご案内致します。お問合せ
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。M&Aをするとしたらどのような相手が候補に挙がるのか。M&Aについて、一度話を聞いてみませんか？ご相談は無料、秘密厳守で対応します。M&A・事業承継のお問合せはこちら譲渡先は同
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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