UTグループ株式会社（2146）は、海外連結子会社（孫会社）であるGreen Speed Co., Ltd.（ベトナム・ビンズオン省、GS有限会社）の持分を創業者個人に譲渡することを決定した。
本件は、これまでGS有限会社にて展開してきた人材サービス事業の全てを、UTグループの連結子会社であるGS株式会社（GS有限会社の完全親会社）に集約する事業移管が完了したことに伴って行われる。
UTグループは、製造・設計・開発・建設分野などの無期雇用派遣事業を行っている。2020年10月、ベトナムで人材サービス事業を行うGS株式会社の株式51％を取得し、海外での人材サービス事業を展開してきた。
GS有限会社は、人材派遣・請負事業を行っている。
本件により、UTグループは、経営の効率化を図り、GS株式会社における迅速な意思決定のもとでグループの海外事業のさらなる成長加速を目指す。
・今後の予定
持分譲渡実行日 2022年12月末
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UTグループ株式会社（2146）は、完全子会社であるUTコネクト株式会社（東京都品川区）とUTパートナーズ株式会社（東京都品川区）の吸収合併を発表した。UTコネクトを存続会社、UTパートナーズを消滅会社とする吸収合併方式。UTコネクトは、総合人材派遣・請負事業を行っている。全国に49拠点を展開し、約14,000名の技術職社員が在籍している。UTパートナーズは、製造業務全般に関するアウトソーシング事
UTグループ株式会社（2146）は、株式会社日立茨城テクニカルサービス（茨城県日立市）の51％の株式を取得し、子会社化することを決定した。UTグループは、製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業を行っている。日立茨城テクニカルサービスは、日立製作所の子会社。電気機械器具・金属加工製品等の設計・製造請負および人材派遣事業を行っている。日立グループとUTグループは、2020年7月に水戸エンジニア
UTグループ株式会社(2146)は、株式会社スリーエム中部（愛知県岡崎市）、株式会社スリーエム東海（愛知県豊橋市）および株式会社スリーエムスタッフ（愛知県岡崎市）の親会社である株式会社スリーエム（愛知県豊橋市）の自己株式を除く全株式を取得し、子会社化することを決定した。取得価額は、3,053百万円。UTグループは、製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業を展開している。スリーエムは、経営指導
UTグループ株式会社(2146)は、株式会社シーケルホールディングス（茨城県水戸市）の全株式を取得し、子会社化することを決定した。今後、シーケルHDの子会社株式会社シーケル（茨城県水戸市）は孫会社となる。取得価額は、1,708百万円。UTグループは、製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業を展開している。シーケルHDは、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業およびアウトソーシング業を展開してい
UTグループ株式会社(2146)は、株式会社日立製作所(6501)のグループ会社である水戸エンジニアリングサービス株式会社（茨城県ひたちなか市）の全株式を取得し、子会社化することを決定した。UTグループは、製造工場向けの人材派遣および設計・開発、IT、建設分野への技術者の派遣事業等の人材サービスを通じて、働く意欲を持った全ての人に働くことを通じたスキルアップやキャリア形成の機会を提供している。日立
事業承継や業界再編への対応策として、企業買収の動きは今後ますます加速することが考えられます。本記事では、企業買収の基礎を整理した上で、その種類やメリット・デメリット、具体的な流れなどについて解説します。この記事のポイントM&Aによる企業買収は、経営陣が他社の株式を取得し、経営権を獲得する手法で、目的には競争力強化や事業多角化がある。企業買収には友好的買収と敵対的買収があり、前者は経営陣との合意を経
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社売却が成長加速の選択肢として注目されている。会社売却の主なメリットは存続、経営者の負担
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株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
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