城南進学研究社(4720)は、株式会社アイベック（東京都文京区）の発行済株式の70％を取得し、子会社化することを決定した。
アイベックは、企業向けビジネス英語研修をはじめ、ビジネス英語やTOEIC 講座などの英会話スクールの運営を行っている。
城南進学研究社は、乳幼児から社会人にまで幅広い層に対し、学び、成長していく機会と場を提供する総合教育ソリューション企業。
本件M&Aにより、城南進学研究社は、社会人教育への本格的な進出を図るとともに、自社の教育事業とのシナジー効果により、幅広い年齢層をカバーする総合教育ソリューション企業として更なる発展を目指す。
株式会社城南進学研究社（4720）は、連結子会社である株式会社城南フェアリィー（埼玉県越谷市）を吸収合併することについて決定した。城南進学研究社を存続会社、城南フェアリィーを消滅会社とする吸収合併方式で城南フェアリィーは解散する。城南進学研究社は、総合教育事業を行っている。城南フェアリィーは、0～2歳までの乳幼児を対象とした小規模保育事業の保育施設を埼玉県下に14園運営している。目的城南進学研究社
株式会社城南進学研究社(4720)は、Trester株式会社（神奈川県川崎市）の発行済全株式を取得し子会社化することを決定した。Tresterは、国際民間学童保育事業や英会話スクール等を待機児童や小学生向けに事業を展開している。城南進学研究社グループは、未就学児から社会人までの英語学習で積極的な教室展開やM&Aによる事業拡大を進めている。本件M&Aにより、城南進学研究社は、Tresterを子会社化
城南進学研究社(4720)は、Cheerplus株式会社（東京都世田谷区）の発行済全株式を取得し、子会社化することを決定した。城南進学研究社および城南進学研究社グループは、保育園や英語教室などの乳幼児教育事業について積極的な教室展開やM&Aによる事業の拡大を進めている。Cheerplus社は、東京都世田谷区に認可外保育園「サニーキッズインターナショナルアカデミー」（1歳から8歳を対象としたプリスク
城南進学研究社(4720)は、株式会社主婦の友リトルランド（東京都千代田区）の発行済株式全株式を株式会社主婦の友社（東京都文京区）より取得し、完全子会社化することを決定した。主婦の友社は、多くの女性誌や書籍を刊行する老舗総合出版社。主婦の友リトルランドでは、「こども英語クラブ」「アトリエ太陽の子」などの教室事業を行うとともに、久保田競・カヨ子氏と育脳プログラム「クボタメソッド」を開発し「クボタメソ
城南進学研究社(4720)は、株式会社フェアリィー（埼玉県越谷市）の発行済全株式を取得し、子会社化することを決定した。城南進学研究社は、保育事業について、平成29年5月に千葉県を中心に小規模保育園を展開するJBSナーサリー株式会社を子会社化するなど、事業の拡大を進めている。フェアリィーは、0～2歳までの乳幼児を対象とした小規模保育事業の保育施設を埼玉県下に9園運営している。本件M&Aにより、城南進
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社売却が成長加速の選択肢として注目されている。会社売却の主なメリットは存続、経営者の負担
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。この記事のポイントM&Aの譲渡先を探す際は、同業種か異業種か、近隣か遠隔地かを考慮し、シナジー効果を見込むことが重要である。譲渡先が事業会社、ファンド、または個人かによっても戦
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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