キャリア(6198)は、高知事務センターにて実施している業務に関する権利義務の主要部分を会社分割により新設会社株式会社ステラスビジネスサポート（高知市）に承継させたうえで、当該新設会社の全株式を株式会社ステラス（東京都千代田区）に譲渡することを決定した。
新設分割会社は普通株式400株を発行しキャリアに対して割当交付、そのうえでキャリアはステラスへ株式譲渡する。
キャリアは、人材派遣業や人材紹介業を主に行っている。高知事務センターでは、自社派遣スタッフの勤怠・給与管理、クライアントに対する請求書の作成、発送等業務を行っている。
ステラスは、人材ビジネス業界向け及び営業倉庫業向けシステムの企画、設計、コンサルティング、開発、販売及び保守を行っている。
キャリアは、経営資源を本業へ集中することで、中長期での成長力のさらなる強化を推進できる体制の実現を図る。
●今後のスケジュール
本会社分割日 2019年11月1日
株式譲渡締結、株式譲渡 2019年11月1日
株式会社キャリア（6198）は、連結子会社である株式会社キューボグループ（東京都世田谷）及び株式会社キューボ（東京都渋谷区、間接所有59％）を吸収合併することを決定した。キャリアを存続会社とする吸収合併方式で、キューボグループ及びキューボは解散する。キャリアは、一般労働者派遣事業等を行っている。キューボグループは、子会社の経営管理を行っている。キューボは、人材派遣、人材紹介等の人材サービス業を行っ
株式会社キャリア（6198）は、連結子会社である株式会社キューボ（東京都渋谷区）および株式会社オプション（東京都渋谷区）の合併を決定した。キューボを存続会社、オプションを消滅会社とする吸収合併方式。キャリアは、高齢化社会に特化した人材サービス企業。一般労働者派遣、アウトソーシング、求人コンサルティング、求人広告、有料職業紹介などの事業を展開している。キューボとオプションはどちらも、人材派遣業・人材
キャリア(6198)は、株式会社キューボ（東京都渋谷区）の株式を取得し、子会社化することについて基本合意書の締結を決定した。なお本件が実行に至った場合、キューボが過半数超の株式を保有する株式会社オプション（東京都新宿区）と株式会社キャスト（大阪市）の2社もキャリアの連結グループとなる。キャリアは、アクティブシニアの就労機会創出を推進するシニアワーク事業、主に介護施設に対して、看護師及び介護士等の有
事業構造、産業構造が大きく変化する今、「買収」を検討している企業が年々増加しています。本記事では買収の概要、メリット、進める流れについてご紹介してまいります。この記事のポイント買収は他企業の株式を取得し経営権を獲得する手法であり、迅速な事業展開が可能である。合併や子会社化と異なり、買収は株式の過半数以上を取得することで行われ、敵対的買収と友好的買収の2種類が存在する。買収の目的は売上拡大や事業多角
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株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。この記事のポイント2025年には70歳以上の経営者が245万社に達し、約127万社が後継者不在。M&Aによる会社売却が成長加速の選択肢として注目されている。会社売却の主なメリットは存続、経営者の負担
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