株式会社メドレー（4480）は、株式会社GCM（東京都中央区）の発行済全株式を取得し、子会社化することを決定した。
メドレーは、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を行う。
GCMは、医療機関・介護施設等向けのファクタリング事業等を展開する。
本件M&Aによりメドレーは、医療ヘルスケア領域におけるグループのより幅広いニーズに対応するとともに、顧客基盤を活用した事業拡大等のシナジー創出を図る。
・今後の予定
株式譲渡実行日 2023年9月1日
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株式会社メドレー（4480）は、同社の連結子会社である株式会社メディパス（東京都目黒区）の発行済株式の全てを、株式会社メディパスホールディングス（東京都世田谷区）に譲渡することについて決議した。これに伴い、メディパス社はメドレーの連結子会社から除外される。メドレーは、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を行っている。メディパスは、在宅医療機関・介護事業者向け経営サポート等を行っている
株式会社メドレー（4480）は、株式会社ASFONTRUSTNETWORK（神奈川県横浜市、以下：ATN社）の発行済株式の全てを取得し、子会社化することを決議した。メドレーは、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業、新規開発サービスを行っている。ATN社は、介護施設入居希望者の介護施設への紹介事業等を行っている。背景メドレーは本M&Aにより、退院調整サービスの強化を図る。具体的には、退
株式会社メドレー（4480）は、株式会社オフショア（兵庫県神戸市）の発行済株式の全てを取得し、子会社化することを決定した。メドレーは、医療ヘルスケア領域において社会の実需に対応した事業を展開している。オフショアは、有床病院・診療所向けの予約システム「@link」、患者向けサービス統合管理アプリ「アットリンクアプリ」等を展開している。目的メドレーは、人材プラットフォーム事業として「ジョブメドレー」、
株式会社メドレー（4480）は、株式会社グッピーズ（5127）の株券等を金融商品取引法による公開買付け（TOB）により取得することを決議した。グッピーズは本公開買付けに賛同の意見を表明している。メドレーは、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を行う。グッピーズは、医療・介護・福祉に特化した人材サービス事業及び健康管理アプリを活用したヘルスケア事業を行う。両社は、同じ医療ヘルスケア領域
株式会社メドレー（4480）は、株式会社エイチームウェルネス（愛知県名古屋市）が運営する女性向け生理予測・体調管理アプリ「Lalune」に関する事業（以下、Lalune事業）を、同社より会社分割（簡易吸収分割）により承継することを決定し、メドレーとエイチームウェルネスとの間で吸収分割契約を締結した。メドレーを承継会社、エイチームウェルネスを分割会社とする吸収分割（簡易吸収分割）方式。メドレーは、エ
2022年11月下旬に大阪市内で開催された関西最大規模のビジネスカンファレンス「WestShip2022」（主催：株式会社ニューズピックス）で、株式会社日本M&Aセンターの渡部恒郎がトークセッションに登壇しました。当日の模様を紹介します。（写真左から）株式会社日本M&Aセンター取締役渡部恒郎氏、株式会社スマートメディア代表取締役成井五久実氏、株式会社USEN-NEXTHOLDINGS執行役員/事業
会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却し、対価を受け取るプロセスを指します。近年は、企業規模に関わらず、中小企業の会社売却の件数も増加傾向にあります。中小企業において、会社売却が検討される具体的な場面としては「後継者が身近にいないため、外部に引き継ぎ手を求めるケース」「自社単独での成長に限界を感じ他社と手を組むケース」が考えられます。この記事のポイント中小企業における会社売却で
株式譲渡は、その特徴から中小企業のM&Aで多く用いられるスキームです。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続き、税金について解説します。株式譲渡とは株式譲渡とは、譲渡企業の株主が保有する株式を他社に売却し、会社の経営権を引き継ぐ手法です。株主は比較的簡便な手続きで対価を受け取ることができ、譲渡企業の法人格は引き続き存続します。譲渡後は、株主構成が変わるだけでなく、会社への影響も比較
企業にとって、社長の交代は、経営方針や企業の未来に大きな影響を及ぼす極めて重要なプロセスです。本記事では、代表取締役社長が交代するタイミング、必要な手続きについて概要をご紹介します。※本記事では、「社長＝代表取締役」という前提で、社長交代が必要となるケースについて解説します。社長交代のタイミングとは？社長交代のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には、社長の年齢や健康状態がきっかけとなるケー
事業を継いでくれる後継者が見つからない場合、残される選択肢は廃業、そして会社の売却です。本記事では、会社売却の動向、会社売却のメリットなどを整理したうえで、売却時の注意点や全体の流れについて解説します。事業承継を断念する前に、会社を売却し事業を存続させる方法について話を聞いてみませんか？数々の事業承継をご支援してきたコンサルタントが、M&Aによる取引価額、売却先候補についてご案内致します。お問合せ
株式会社を家族に継がせるためには、オーナー経営者が持つ株式を、家族内の後継者に譲渡しなければなりません。その譲渡方法は3種類存在しますが、それぞれにメリット・デメリットがあり、また手続きの方法や税金などに違いがあります。本記事では、家族間で株式を譲渡する3つの方法についてご紹介します。事業承継は、今回ご紹介する親族承継のほか、従業員承継、外部への承継があります。それぞれの事業承継のポイントについて
会社の譲渡・売却を通じてどういう会社になりたいか、そのためにどんな相手に会社を売却したいか、イメージし明確化することは非常に大切です。本記事では、売却する相手を探す時、そして具体的に検討する時のポイントについてご紹介します。M&Aをするとしたらどのような相手が候補に挙がるのか。M&Aについて、一度話を聞いてみませんか？ご相談は無料、秘密厳守で対応します。M&A・事業承継のお問合せはこちら譲渡先は同
M&Aの企業価値評価（バリュエーション）とは？M&Aにおける「企業価値評価」とは、文字通り企業全体の価値を評価することを意味します。「企業全体の価値」とは、企業が保有する資産の価値だけでなく、企業が今後創出すると見込まれる収益力、及びその源泉となる無形資産をも含めた価値を指します。これらは以下のように言い換えることができます。企業価値＝「事業価値（事業が生み出す経済的価値）」＋「非事業用資産（余剰
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